이날 실무협의회는 공무원노조측에서 허원행 수석부지부장, 황선학 사무국장 등 5명이 참석했으며, 구 집행부측에서는 이성 부구청장, 장광진 행정관리국장 등 3명이 참석한 가운데 진행됐다. 이번 협의회를 통해 양측은 오는 28일까지 승진심사위원회에 대해 노조임원이 승진심사위원으로 참여하는 것으로 협의키로 했다. 또 전보심의위원회는 ‘전보기준에 대해 노조측과 사전 상의하는 방향을 협의’키로 했으며, 다면평가의 경우는 ‘다면평가 추천위원 선정방법 전반에 대해 협의’키로 했다.
이와 함께 직위공모제를 실시하고 공모 대상(인사, 감사)에 합의했으며, 고충처리 제도를 제도화하고 활성화하는 데 합의했다.
지난 2002년 지방자치단체장 선거 이후, 처음으로 합의된 이번 인사제도 개선은 앞으로 투명하고 합리적인 인사제도운영의 첫 발걸음이라는 평가를 받았다.
홍준호 구의원(고척2동)은 “인사시스템이 발전하는 데 환영한다”며 “이번 합의를 계기로 구청은 인사권이 전권임을 강변할 것이 아니라 공정하고 합리적인 인사제도 개선의 의지를 보여주길 바란다”고 말했다.
공무원노조 구로구지부가 지난해 3월 직원들을 대상으로 실시한 설문조사결과, 인사제도개선위원회 설치로 인한 인사의 공정성·투명성 제고에 대해 84.8%의 직원이 “기대효과가 클 것”이라고 응답했으며, 승진심사위원회에 노조에서 참여해야 한다는 응답율은 90.3%, 전보심사위원회에 참여해야 한다는 의견은 83.3%로 조사된 바 있다.
공무원노조 구로구지부는 그동안 다양한 방식을 통한 인사제도개선을 요구해왔으나 구 집행부는 ‘인사권은 구청장의 고유권한’이라는 입장을 고수해 왔다. 이런 가운데 지난해 말 구청 C국장 부정승진논란이 일면서 공정한 인사제도 필요성에 대한 구로구공직사회 안팎의 공감대와 요구가 강력히 제기됐으나, 평행선을 달리던 중 지난3일에는 구로구지부가 12시간동안 구청장실을 점거하는 구청 초유의 사건이 일어나기도 했다. 인사제도 개선과 관련한 구집행부와 노조측의 실무협의는 이같은 사태가 일어난 이후에 이루어졌다.
구로구지부 허원행 수석부지부장은 “투명한 인사를 바라며 꾸준히 인사제도 개선을 요구해 온 직원들의 성과”라며 “앞으로 서로간의 신뢰를 회복해 이를 바탕으로 (구집행부와) 꾸준히 협의해 나가겠다”고 밝혔다.
현재 서울 25개구청가운데 성북구, 도봉구 등 10여개 구청에서는 노조측의 승진심사위원회와 전보심사위원회 참여, 다면평가 확대시행, 직위공모제 등이 시행되고 있다.
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